Blog

Pozwałem niewłaściwy podmiot – co dalej?

W takim przypadku możemy skorzystać z tzw. dopozwania – instytucji prawnej, która:

• z jednej strony – pozwala powodowi naprawić błąd wskazania niewłaściwej strony pozwanej;
• a z drugiej strony – pozwala pozwanemu na obronę swoich praw w procesie.

Zasada ogólna

Zgodnie z przepisami ogólnymi (art. 194 § 1 k.p.c.) w sytuacji, w której powództwo zostało wniesione przeciwko niewłaściwej osobie, sąd (na wniosek powoda lub pozwanego) wzywa odpowiednią, wskazaną osobę do wzięcia udziału w sprawie.

Oznacza to, że sąd nie ma możliwości podejmowania działań z urzędu.

Jeżeli pozwany został niewłaściwy podmiot – powództwo zostaje oddalone.

Pamiętaj o kosztach!

Zgodnie z art. 194 § 1 zdanie 2 k.p.c., jeżeli (jako pozwany) złożysz wniosek o wezwanie do udziału w sprawie innej osoby, może ona domagać się zwrotu kosztów wyłącznie od ciebie – jeżeli wniosek był niezasadny.

Modyfikacja zasady ogólnej – prawo pracy

Inaczej sytuacja wygląda w postępowaniu z zakresu prawa pracy.

Jeżeli bowiem sąd stwierdzi, że pracownik wniósł pozew przeciwko podmiotowi, który nie powinien być pozwanym „może dokonać również z urzędu” wezwania do udziału w postępowaniu, o którym mowa w przepisach ogólnych k.p.c..

O wezwaniu do wzięcia udziału w postępowaniu w charakterze pozwanego / pozwanej Sąd orzeka postanowieniem (na rozprawie) – zarówno w następstwie wniosku strony, jak i z urzędu.

Co istotne – mimo że ustawodawca używa określenia „sąd może”, nie oznacza to dowolności.

Sąd jest zobowiązany wezwać do udziału w postępowaniu właściwy podmiot za każdym razem, gdy ustali, że w sprawie występuje taka potrzeba.

Za taką wykładnią opowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 listopada 1999 roku, sygn. Akt: PKN 351/99.

Taki sposób wykładni prowadzi do ograniczenia zasady kontradyktoryjności, jednak jest to w pełni uzasadnione potrzebą realizacji podstawowej funkcji prawa pracy, jaką jest ochrona pracownika, jako słabszej strony stosunku pracy.

Wyjątki / wyłączenia stosowania

• Omawiana instytucja nie ma zastosowania na każdym etapie postępowania – stosuje się ją wyłącznie w postępowaniu przed sądem I instancji.
• 477 k.p.c. nie stosuje się w postępowaniu uproszczonym.
• Możliwość wezwania odpowiedniego podmiotu przez Sąd z urzędu dotyczy wyłącznie postępowań z powództwa pracownika.

Reasumując, zasady dopozwania różnią się, w zależności od tego czy prowadzimy proces na zasadach ogólnych, czy też postępowanie z zakresu prawa pracy.

Każda sytuacja jest inna. Możemy spotkać się z odrębnościami procesowymi, wyjątkami etc.

Dlatego, jeżeli nie jesteś pewny, co do składania pozwu, lub nie wiesz jak poprowadzić proces – skorzystaj z usług doświadczonego adwokata lub radcy prawnego.

Zapraszamy do kontaktu!