a wyniki
Przygotował Zespół Tax&Law Sp. z o.o.
1. Zwolnienie z opłacania składek za okres marzec, kwiecień i maj 2020 r., zostało:
W przypadku firm zatrudniających od 10 do 49 osób, zwolnieniem będzie objęte 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc.
Zarówno w przypadku firm zatrudniających od 1 do 9 osób jak i dla firm zatrudniających od 10 do 49 osób, zwolnienie będzie przysługiwało płatnikowi składek, który rozpoczął prowadzenie działalności:
Do liczby ubezpieczonych nie będzie się wliczać pracowników młodocianych.
2. Nie zniesiono limitu przychodu w przypadku zwolnienia z opłacania należności ZUS jednoosobowych działalności gospodarczych, czyli z przychodem do 15 681 zł (300% przeciętnego wynagrodzenia), Przychód liczony jest w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek.
Przykład: wniosek składany w kwietniu, to przychód liczony jest z marca, ponieważ jest to pierwszy miesiąc za który ubiegamy się zwolnienie.
Ograniczenia:
– zwolnieniu podlegają składki od obowiązującej ją najniżej podstawy wymiaru składki,
– osoby korzystające z „ulgi na start” są wykluczone ze zwolnienia z opłacania składek ZUS.
Ze zwolnienia ze składek nie skorzystają firmy, które znajdowały się w trudnej sytuacji w grudniu 2019 r. i nie regulowały należności, w tym składek pobieranych przez ZUS. Wynika to z regulacji UE.
Zgodnie z Komunikatem Komisji, pomoc publiczna może być udzielona wyłącznie przedsiębiorcy, który na dzień 31 grudnia 2019 r. nie znajdował się w trudnej sytuacji w rozumieniu przepisów unijnych, ale który później napotkał trudności lub znalazł się w trudnej sytuacji z powodu epidemii COVID-19. Oznacza to m.in., że przedsiębiorca ubiegający się o zwolnienie z opłacania należności z tytułu składek nie mógł na 31 grudnia 2019 r. spełniać kryteriów do objęcia go postępowaniem upadłościowym, a więc nie powinien mieć opóźnień w wykonaniu zobowiązań pieniężnych.
ZUS w związku z tym przyjął, że ze zwolnienia z opłacania należności z tytułu składek, o których mowa w „tarczy antykryzysowej” będą mogli skorzystać przedsiębiorcy, którzy na dzień 31 grudnia 2019 r. nie zalegali z opłacaniem należności z tytułu składek za okres dłuższy niż 12 m-cy.
Jeżeli przedsiębiorca na 31 grudnia 2019 r. miał zadłużenie za okres dłuższy niż 12 m-cy, ale zawarł z ZUS do tego dnia umowę o rozłożenie należności z tytułu składek na raty i umowę tę realizuje, będzie mógł być zwolniony z opłacania należności za okres od marca do maja 2020 r., jeżeli spełni pozostałe określone ustawą warunki.
Ważne:
3. Odstąpienia od pobierania odsetek za zwłokę dla należności za okres od stycznia 2020 r.
Rozwiązanie to będzie przeznaczone dla płatników składek, którzy mają trudności w terminowym opłaceniu składek w następstwie COVID-19. Będą oni mogli skorzystać z odstąpienia od pobierania odsetek za zwłokę od składek za okres od stycznia 2020 r. Ulga ta będzie dotyczyła wszystkich płatników składek – nie ma znaczenia wielkość przedsiębiorstwa.
Odstąpienie od pobierania odsetek będzie możliwe w sytuacji, gdy:
Ważne: odstąpienie będzie rozpatrywane na wniosek.
Świadczenie postojowe:
Warunkiem przyznania kolejnego świadczenia postojowego będzie oświadczenie przedsiębiorcy lub osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, że sytuacja materialna wykazana we wcześniejszym wniosku nie uległa poprawie.
W przypadku świadczeń postojowych dla osób prowadzących działalność przyznawanych po raz pierwszy (również tych, w sprawie których wnioski zostały już złożone od 1 kwietnia 2020 r.) nie będzie obowiązywał warunek granicznej kwoty przychodu czyli warunek, że przychód uzyskany w miesiącu przed miesiącem, w którym składany jest wniosek o świadczenie postojowe, nie może przekroczyć kwoty wyliczonej jako 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
Ograniczenia:
Dotyczy osób wykonujących umowę cywilnoprawną (umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, umowę o dzieło).
Jednorazowe świadczenie przysługuje w kwocie 2080,00 zł, chyba że suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożyła wniosek o świadczenie postojowe wynosi do 1 299,99 zł (mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.), to świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów.
Dodatkowe uprawnienia:
Ważne:
Jeśli ze zleceniobiorcą zawarta została umowa ze stawką godzinową, to we wniosku RSP-C w części IV w polu 1 „Miesięczny przychód, który wynika z umowy” powinna być wskazana kwota przeliczona na wynagrodzenie jakie zostałoby osiągnięte za miesiąc pracy. Przychód należy podać w kwocie brutto.
Zmiany:
Zniesiono warunek gwarancji zatrudnienia dla pracowników i zleceniobiorców po skorzystaniu przez pracodawców z dofinansowania z WUP.
Oznacza to, że przedsiębiorca nie jest zobowiązany już do nie wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika po zakończeniu okresu pobierania świadczeń.
Oznacza to, że przedsiębiorca nie jest zobowiązany już do nie wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika po zakończeniu okresu pobierania świadczeń.
Zmiany:
Oznacza to, że przedsiębiorca nie jest zobowiązany już do nie wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika po zakończeniu okresu pobierania świadczeń.
Zmiany:
Utrzymano możliwość ubiegania się o pożyczkę dla mikroprzedsiębiorcy, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (tj. przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
którzy prowadzili działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r. W celu pokrycia bieżących kosztów prowadzenia tej działalności.
Mikroprzedsiębiorca to również osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą bez pracowników.
Zmiana:
Zniesiono warunek utrzymania stanu zatrudnienia.