🇺🇦 Uwaga! Pomagamy także w języku ukraińskim. Увага! Ми також допомагаємо українською мовою. 🇺🇦 - Adwokat / АДВОКАТ Swietłana Gliwińska / Глівінська С.Й. 🇺🇦

Aktualności

24.04.2020

AktualnościBieżące informacje prawneNasze Komentarze

Koronawirus oczyma księgowych 86b/2020

Opra­co­wa­nie zmian w prze­pi­sach do­ty­czą­cych wspar­cia przed­się­bior­ców: zwol­nie­nie z ZUS, do­fi­nan­so­wa­nie do wy­na­gro­dze­nia, po­życz­ki i świad­cze­nia po­sto­jo­we – tar­cza 2.0.

Przy­go­to­wał Ze­spół Tax&Law Sp. z o.o.

  • Umo­rze­nie skła­dek ZUS za okres ma­rzec – maj 2020r:

1. Zwol­nie­nie z opła­ca­nia skła­dek za okres ma­rzec, kwie­cień i maj 2020 r., zo­sta­ło:

  • roz­sze­rzo­ne na firmy za­trud­nia­ją­ce od 10 do 49 osób,
  • roz­sze­rzo­ne o płat­ni­ków bę­dą­cych spół­dziel­nią so­cjal­ną.

W przy­pad­ku firm za­trud­nia­ją­cych od 10 do 49 osób, zwol­nie­niem bę­dzie ob­ję­te 50% łącz­nej kwoty nie­opła­co­nych na­leż­no­ści z ty­tu­łu skła­dek wy­ka­za­nych w de­kla­ra­cji roz­li­cze­nio­wej zło­żo­nej za dany mie­siąc.

Za­rów­no w przy­pad­ku firm za­trud­nia­ją­cych od 1 do 9 osób jak i dla firm za­trud­nia­ją­cych od 10 do 49 osób, zwol­nie­nie bę­dzie przy­słu­gi­wa­ło płat­ni­ko­wi skła­dek, który roz­po­czął pro­wa­dze­nie dzia­łal­no­ści:

  • przed dniem 1 lu­te­go 2020 r. i który na dzień 29 lu­te­go 2020 r. zgło­sił do ubez­pie­czeń wy­ma­ga­ną licz­bę ubez­pie­czo­nych,
  • w okre­sie od 1 lu­te­go do 29 lu­te­go i który na dzień 31 marca 2020 r. zgło­sił do ubez­pie­czeń wy­ma­ga­ną licz­bę ubez­pie­czo­nych,
  • w okre­sie od 1 marca do 31 marca i który na dzień 30 kwiet­nia 2020 r. zgło­sił do ubez­pie­czeń wy­ma­ga­ną licz­bę ubez­pie­czo­nych.

Do licz­by ubez­pie­czo­nych nie bę­dzie się wli­czać pra­cow­ni­ków mło­do­cia­nych.

2. Nie znie­sio­no li­mi­tu przy­cho­du w przy­pad­ku zwol­nie­nia z opła­ca­nia na­leż­no­ści ZUS jed­no­oso­bo­wych dzia­łal­no­ści go­spo­dar­czych, czyli z przy­cho­dem do 15 681 zł (300% prze­cięt­ne­go wy­na­gro­dze­nia), Przy­chód li­czo­ny jest w pierw­szym mie­sią­cu, za który jest skła­da­ny wnio­sek.

Przy­kład: wnio­sek skła­da­ny w kwiet­niu, to przy­chód li­czo­ny jest z marca, po­nie­waż jest to pierw­szy mie­siąc za który ubie­ga­my się zwol­nie­nie.

Ogra­ni­cze­nia:

– zwol­nie­niu pod­le­ga­ją skład­ki od obo­wią­zu­ją­cej ją naj­ni­żej pod­sta­wy wy­mia­ru skład­ki,

– osoby ko­rzy­sta­ją­ce z „ulgi na start” są wy­klu­czo­ne ze zwol­nie­nia z opła­ca­nia skła­dek ZUS.

Ze zwol­nie­nia ze skła­dek nie sko­rzy­sta­ją firmy, które znaj­do­wa­ły się w trud­nej sy­tu­acji w grud­niu 2019 r. i nie re­gu­lo­wa­ły na­leż­no­ści, w tym skła­dek po­bie­ra­nych przez ZUS. Wy­ni­ka to z re­gu­la­cji UE.

Zgod­nie z Ko­mu­ni­ka­tem Ko­mi­sji, pomoc pu­blicz­na może być udzie­lo­na wy­łącz­nie przed­się­bior­cy, który na dzień 31 grud­nia 2019 r. nie znaj­do­wał się w trud­nej sy­tu­acji w ro­zu­mie­niu prze­pi­sów unij­nych, ale który póź­niej na­po­tkał trud­no­ści lub zna­lazł się w trud­nej sy­tu­acji z po­wo­du epi­de­mii CO­VID-19. Ozna­cza to m.​in., że przed­się­bior­ca  ubie­ga­ją­cy się o zwol­nie­nie z opła­ca­nia na­leż­no­ści z ty­tu­łu skła­dek nie mógł na 31 grud­nia 2019 r. speł­niać kry­te­riów do ob­ję­cia go po­stę­po­wa­niem upa­dło­ścio­wym, a więc nie po­wi­nien mieć opóź­nień w wy­ko­na­niu zo­bo­wią­zań pie­nięż­nych.

ZUS w związ­ku z tym przy­jął, że ze zwol­nie­nia z opła­ca­nia na­leż­no­ści z ty­tu­łu skła­dek, o któ­rych mowa w „tar­czy an­ty­kry­zy­so­wej” będą mogli sko­rzy­stać przed­się­bior­cy, któ­rzy na dzień 31 grud­nia 2019 r. nie za­le­ga­li z opła­ca­niem na­leż­no­ści z ty­tu­łu skła­dek za okres dłuż­szy niż 12 m-cy.

Je­że­li przed­się­bior­ca na 31 grud­nia 2019 r. miał za­dłu­że­nie za okres dłuż­szy niż 12 m-cy, ale za­warł z ZUS do tego dnia umowę o roz­ło­że­nie na­leż­no­ści z ty­tu­łu skła­dek na raty i umowę tę re­ali­zu­je, bę­dzie mógł być zwol­nio­ny z opła­ca­nia na­leż­no­ści za okres od marca do maja 2020 r., je­że­li speł­ni po­zo­sta­łe okre­ślo­ne usta­wą wa­run­ki.

Ważne:

  • do li­mi­tu osób zgła­sza­nych do ubez­pie­cza­nia za­li­cza­my osobę pro­wa­dzą­ca dzia­łal­ność i osobę współ­pra­cu­ją­cą,
  • w przy­pad­ku osób pro­wa­dzą­cych jed­no­oso­bo­wą dzia­łal­ność go­spo­dar­czą, płat­ni­ków za­trud­nia­ją­cych od 1 do 49 osób zwol­nie­nie za ma­rzec bę­dzie można rów­nież uzy­skać jeśli skład­ka za ten mie­siąc zo­sta­ła już opła­co­na.

3. Od­stą­pie­nia od po­bie­ra­nia od­se­tek za zwło­kę dla na­leż­no­ści za okres od stycz­nia 2020 r.

Roz­wią­za­nie to bę­dzie prze­zna­czo­ne dla płat­ni­ków skła­dek, któ­rzy mają trud­no­ści w ter­mi­no­wym opła­ce­niu skła­dek w na­stęp­stwie CO­VID-19. Będą oni mogli sko­rzy­stać z od­stą­pie­nia od po­bie­ra­nia od­se­tek za zwło­kę od skła­dek za okres od stycz­nia 2020 r. Ulga ta bę­dzie do­ty­czy­ła wszyst­kich płat­ni­ków skła­dek – nie ma zna­cze­nia wiel­kość przed­się­bior­stwa.

Od­stą­pie­nie od po­bie­ra­nia od­se­tek bę­dzie moż­li­we w sy­tu­acji, gdy:

  • skład­ki już zo­sta­ły opła­co­ne, ale po usta­wo­wym ter­mi­nie płat­no­ści i w związ­ku z tym po­wsta­ły od­set­ki,
  • nie zo­sta­ły jesz­cze opła­co­ne skład­ki, a upły­nął już ich ter­min płat­no­ści.

Ważne: od­stą­pie­nie bę­dzie roz­pa­try­wa­ne na wnio­sek.

  • Świad­cze­nia po­sto­jo­we dla osób pro­wa­dzą­cych dzia­łal­ność go­spo­dar­czą kwota 2080,00 zł

Świad­cze­nie po­sto­jo­we:

  • bę­dzie mogło być wy­pła­co­ne po­now­nie, ale nie wię­cej niż trzy razy,
  • bę­dzie mogło być wy­pła­co­ne po raz ko­lej­ny na pod­sta­wie oświad­cze­nia osoby upraw­nio­nej, któ­rej wy­pła­co­no już wcze­śniej świad­cze­nie po­sto­jo­we,
  • bę­dzie mogło być wy­pła­co­ne po raz ko­lej­ny, nie wcze­śniej niż w mie­sią­cu na­stę­pu­ją­cym po mie­sią­cu wy­pła­ty wcze­śniej przy­zna­ne­go świad­cze­nia po­sto­jo­we­go.

Wa­run­kiem przy­zna­nia ko­lej­ne­go świad­cze­nia po­sto­jo­we­go bę­dzie oświad­cze­nie przed­się­bior­cy lub osoby wy­ko­nu­ją­cej umowę cy­wil­no­praw­ną, że sy­tu­acja ma­te­rial­na wy­ka­za­na we wcze­śniej­szym wnio­sku nie ule­gła po­pra­wie.

W przy­pad­ku świad­czeń po­sto­jo­wych dla osób pro­wa­dzą­cych dzia­łal­ność przy­zna­wa­nych po raz pierw­szy (rów­nież tych, w spra­wie któ­rych wnio­ski zo­sta­ły już zło­żo­ne od 1 kwiet­nia 2020 r.) nie bę­dzie obo­wią­zy­wał wa­ru­nek gra­nicz­nej kwoty przy­cho­du czyli wa­ru­nek, że przy­chód uzy­ska­ny w mie­sią­cu przed mie­sią­cem, w któ­rym skła­da­ny jest wnio­sek o świad­cze­nie po­sto­jo­we, nie może prze­kro­czyć kwoty wy­li­czo­nej jako 300% prze­cięt­ne­go mie­sięcz­ne­go wy­na­gro­dze­nia z po­przed­nie­go kwar­ta­łu ogło­szo­ne­go przez Pre­ze­sa GUS na pod­sta­wie prze­pi­sów o eme­ry­tu­rach i ren­tach z FUS obo­wią­zu­ją­ce­go na dzień zło­że­nia wnio­sku.

Ogra­ni­cze­nia:

  • roz­po­czę­ta dzia­łal­ność go­spo­dar­cza przed 1 lu­te­go 2020 r. i nie­za­wie­szo­na a przy­chód uzy­ska­ny w mie­sią­cu przed mie­sią­cem, w któ­rym wnio­sek zo­stał zło­żo­ny:
  • był o co naj­mniej 15% niż­szy od przy­cho­du, który uzy­skał w mie­sią­cu po­prze­dza­ją­cym
  • (Przy­kład: wnio­sek skła­da­ny w kwiet­niu 2020 to po­rów­nu­je­my przy­cho­dy za luty i ma­rzec 2020r.)
  • za­wie­szo­na dzia­łal­ność go­spo­dar­cza po 31 stycz­nia 2020 r. ,
  • nie ma in­ne­go ty­tu­łu do ubez­pie­czeń spo­łecz­nych ( Przy­kład: dzia­łal­ność go­spo­dar­cza i umowa o pracę lub zle­ce­nie ze skład­ka­mi spo­łecz­ny­mi),
  • miesz­ka na te­ry­to­rium Pol­ski i jest oby­wa­te­lem RP lub ma prawo cza­so­we­go lub sta­łe­go po­by­tu na te­ry­to­rium RP.
  • Świad­cze­nia po­sto­jo­we dla osób wy­ko­nu­ją­cych umowę cy­wil­no­praw­ną kwota 2080,00 zł

Do­ty­czy osób wy­ko­nu­ją­cych umowę cy­wil­no­praw­ną (umowę agen­cyj­ną, umowę zle­ce­nia, inną umowę o świad­cze­nie usług, do któ­rej zgod­nie z Ko­dek­sem cy­wil­nym sto­su­je się prze­pi­sy do­ty­czą­ce zle­ce­nia, umowę o dzie­ło).

Jed­no­ra­zo­we świad­cze­nie przy­słu­gu­je w kwo­cie 2080,00 zł, chyba że suma przy­cho­dów z umów cy­wil­no­praw­nych w mie­sią­cu po­prze­dza­ją­cym mie­siąc, w któ­rym zło­ży­ła wnio­sek o świad­cze­nie po­sto­jo­we wy­no­si do 1 299,99 zł (mniej niż 50% kwoty mi­ni­mal­ne­go wy­na­gro­dze­nia za pracę w 2020 r.), to świad­cze­nie po­sto­jo­we przy­słu­gu­je w wy­so­ko­ści sumy wy­na­gro­dzeń z tych umów.

Do­dat­ko­we upraw­nie­nia:

  • umowa cy­wil­no­praw­na za­war­ta przed 1 kwiet­nia a nie tylko przed 1 lu­te­go 2020
  • bę­dzie mogło być wy­pła­co­ne po­now­nie, ale nie wię­cej niż trzy razy,
  • bę­dzie mogło być wy­pła­co­ne po raz ko­lej­ny na pod­sta­wie oświad­cze­nia osoby upraw­nio­nej, któ­rej wy­pła­co­no już wcze­śniej świad­cze­nie po­sto­jo­we,
  • bę­dzie mogło być wy­pła­co­ne po raz ko­lej­ny, nie wcze­śniej niż w mie­sią­cu na­stę­pu­ją­cym po mie­sią­cu wy­pła­ty wcze­śniej przy­zna­ne­go świad­cze­nia po­sto­jo­we­go.

Ważne:

  • jeśli umowa cy­wil­no­praw­na zo­sta­ła roz­wią­za­na lub wy­po­wie­dzia­na to świad­cze­nie po­sto­jo­we przy­słu­gu­je,
  • de­fi­ni­cja „prze­sto­ju w pro­wa­dze­niu dzia­łal­no­ści„. Świad­cze­nie po­sto­jo­we przy­słu­gu­je, gdy w na­stęp­stwie wy­stą­pie­nia CO­VID-19 do­szło do prze­sto­ju w pro­wa­dze­niu dzia­łal­no­ści, od­po­wied­nio w przy­pad­ku osoby pro­wa­dzą­cej po­za­rol­ni­czą dzia­łal­ność go­spo­dar­czą albo zle­ce­nio­daw­cy lub za­ma­wia­ją­ce­go, z któ­ry­mi zo­sta­ła za­war­ta umowa cy­wil­no­praw­na; przez prze­stój w pro­wa­dze­niu dzia­łal­no­ści na­le­ży ro­zu­mieć wszel­kie oko­licz­no­ści zwią­za­ne z CO­VID-19, które spo­wo­do­wa­ły brak moż­li­wo­ści wy­ko­na­nia umowy cy­wil­no­praw­nej w ca­ło­ści lub w czę­ści. Może to być np. za­mknię­ciem firmy, za­wie­sze­niem dzia­łal­no­ści, bra­kiem klien­tów, czy pro­ble­ma­mi płat­ni­czy­mi. To wnio­sku­ją­cy okre­śla czy zda­rze­nie takie miało miej­sce i oświad­cza to w skła­da­nym wnio­sku. Jeśli świad­cze­nie po­sto­jo­we zo­sta­nie wy­pła­co­ne na pod­sta­wie fał­szy­we­go oświad­cze­nia osoba, która po­bra­ła nie­na­leż­nie świad­cze­nie po­sto­jo­we, jest obo­wią­za­na do jego zwro­tu wraz z od­set­ka­mi usta­wo­wy­mi na­li­czo­ny­mi w wy­so­ko­ści i na za­sa­dach okre­ślo­nych prze­pi­sa­mi prawa cy­wil­ne­go. Zgod­nie z usta­wą za nie­na­leż­nie po­bra­ne świad­cze­nie po­sto­jo­we uważa się świad­cze­nie przy­zna­ne lub wy­pła­co­ne na pod­sta­wie fał­szy­wych oświad­czeń lub do­ku­men­tów albo w in­nych przy­pad­kach świa­do­me­go wpro­wa­dze­nia w błąd przez osobę po­bie­ra­ją­cą świad­cze­nie lub od­po­wied­nio zle­ce­nio­daw­cę lub za­ma­wia­ją­ce­go,
  • umowa w staw­ce go­dzi­no­wej

Jeśli ze zle­ce­nio­bior­cą za­war­ta zo­sta­ła umowa ze staw­ką go­dzi­no­wą, to we wnio­sku RSP-C w czę­ści IV w polu 1 „Mie­sięcz­ny przy­chód, który wy­ni­ka z umowy” po­win­na być wska­za­na kwota prze­li­czo­na na wy­na­gro­dze­nie jakie zo­sta­ło­by osią­gnię­te za mie­siąc pracy. Przy­chód na­le­ży podać w kwo­cie brut­to.

  • Pomoc dla przed­się­bior­ców z za­trud­nie­niem – świad­cze­nia na rzecz ochro­ny miejsc pracy udzie­la­na przez Wo­je­wódz­ki Urząd Pracy.

Zmia­ny:

  1. Okres prze­sto­ju eko­no­micz­ne­go:

Znie­sio­no wa­ru­nek gwa­ran­cji za­trud­nie­nia dla pra­cow­ni­ków i zle­ce­nio­bior­ców po sko­rzy­sta­niu przez pra­co­daw­ców z do­fi­nan­so­wa­nia z WUP.

Ozna­cza to, że przed­się­bior­ca nie jest zo­bo­wią­za­ny już do nie wy­po­wia­da­nia umów o pracę z przy­czyn nie­do­ty­czą­cych pra­cow­ni­ka po za­koń­cze­niu okre­su po­bie­ra­nia świad­czeń.

  • Wspar­cie wy­pła­ca­ne w związ­ku z ob­ni­żo­nym wy­mia­rem czasu pracy
  • W okre­sie prze­sto­ju eko­no­micz­ne­go ob­ni­że­nie wy­mia­ru czasu pracy może na­stą­pić mak­sy­mal­nie o 20 % ( wcze­śniej o 20%)
  • Znie­sio­no wa­ru­nek gwa­ran­cji za­trud­nie­nia dla pra­cow­ni­ków i zle­ce­nio­bior­ców po sko­rzy­sta­niu przez pra­co­daw­ców z do­fi­nan­so­wa­nia z WUP.

Ozna­cza to, że przed­się­bior­ca nie jest zo­bo­wią­za­ny już do nie wy­po­wia­da­nia umów o pracę z przy­czyn nie­do­ty­czą­cych pra­cow­ni­ka po za­koń­cze­niu okre­su po­bie­ra­nia świad­czeń.

  • Pomoc dla mikro, ma­łych i śred­nich przed­się­biorstw – świad­cze­nia na rzecz ochro­ny miejsc pracy udzie­la­na przez Po­wia­to­wy Urząd Pracy.

Zmia­ny:

  1. Znie­sio­no wa­ru­nek gwa­ran­cji za­trud­nie­nia dla pra­cow­ni­ków i zle­ce­nio­bior­ców po sko­rzy­sta­niu przez pra­co­daw­ców z do­fi­nan­so­wa­nia z PUP.

Ozna­cza to, że przed­się­bior­ca nie jest zo­bo­wią­za­ny już do nie wy­po­wia­da­nia umów o pracę z przy­czyn nie­do­ty­czą­cych pra­cow­ni­ka po za­koń­cze­niu okre­su po­bie­ra­nia świad­czeń.

  • Do­fi­nan­so­wa­nie przy­słu­gu­je na okres nie dłuż­szy niż 3 mie­sią­ce, przy­pa­da­ją­ce od mie­sią­ca zło­że­nia wnio­sku.
  • Pomoc dla osób fi­zycz­nych pro­wa­dzą­cych dzia­łal­ność go­spo­dar­czą nie za­trud­nia­ją­cych pra­cow­ni­ków – udzie­la­na przez Po­wia­to­wy Urzę­du Pracy zgod­nie z miej­scem pro­wa­dze­nia dzia­łal­no­ści.

Zmia­ny:

  1. Do­fi­nan­so­wa­nie przy­słu­gu­je na okres nie dłuż­szy niż 3 mie­sią­ce, przy­pa­da­ją­ce od mie­sią­ca zło­że­nia wnio­sku. Jest wy­pa­ca­ne w okre­sach mie­sięcz­nych.
  2. Przed­się­bior­ca jest obo­wią­za­ny do pro­wa­dze­nia dzia­łal­no­ści go­spo­dar­czej tylko przez okres, na który przy­zna­ne zo­sta­ło do­fi­nan­so­wa­nie.
  3. Po­życz­ka udzie­la­na przez Po­wia­to­wy Urząd Pracy dla mi­kro­przed­się­bior­ców.

Utrzy­ma­no moż­li­wość ubie­ga­nia się o po­życz­kę dla mi­kro­przed­się­bior­cy, o któ­rym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 usta­wy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przed­się­bior­ców (tj. przed­się­bior­ca, który w co naj­mniej jed­nym roku z dwóch ostat­nich lat ob­ro­to­wych speł­niał łącz­nie na­stę­pu­ją­ce wa­run­ki:

  1. za­trud­niał śred­nio­rocz­nie mniej niż 10 pra­cow­ni­ków (w prze­li­cze­niu na pełny etat) oraz
  2. osią­gnął rocz­ny obrót netto ze sprze­da­ży to­wa­rów, wy­ro­bów i usług oraz z ope­ra­cji fi­nan­so­wych nie­prze­kra­cza­ją­cy rów­no­war­to­ści w zło­tych 2 mi­lio­nów euro lub sumy ak­ty­wów jego bi­lan­su spo­rzą­dzo­ne­go na ko­niec jed­ne­go z tych lat nie prze­kro­czy­ły rów­no­war­to­ści w zło­tych 2 mi­lio­nów euro),

któ­rzy pro­wa­dzi­li dzia­łal­ność go­spo­dar­czą przed dniem 1 marca 2020 r. W celu po­kry­cia bie­żą­cych kosz­tów pro­wa­dze­nia tej dzia­łal­no­ści.

Mi­kro­przed­się­bior­ca to rów­nież osoba pro­wa­dzą­ca jed­no­oso­bo­wą dzia­łal­ność go­spo­dar­czą bez pra­cow­ni­ków.

Zmia­na:

  1. Po­życz­ka wraz z od­set­ka­mi na wnio­sek mi­kro­przed­się­bior­cy pod­le­ga umo­rze­niu, pod wa­run­kiem, że mi­kro­przed­się­bior­ca bę­dzie pro­wa­dzić dzia­łal­ność przez okres 3 mie­się­cy od dnia jej udzie­le­nia.

Znie­sio­no wa­ru­nek utrzy­ma­nia stanu za­trud­nie­nia.