Wpro­wa­dzo­ny na Wę­grzech z dniem 18 marca 2020 roku stan wy­jąt­ko­wy bę­dzie miał zna­czą­cy wpływ na życie co­dzien­ne, jak rów­nież na re­alia go­spo­dar­cze. Re­stryk­cyj­ne środ­ki ostroż­no­ści, pod­ję­te w celu ochro­ny życia i zdro­wia ludz­kie­go oraz po­wstrzy­ma­nia roz­prze­strze­nia­nia się ko­ro­na­wi­ru­sa, do­ty­czą w szcze­gól­no­ści: sto­sun­ku pracy, za­trud­nie­nia i pra­co­daw­ców.

Wę­gier­ski rząd w de­kre­cie nr 47/2020 z dnia 18 marca 2020 roku wpro­wa­dził, w celu zła­go­dze­nia trud­no­ści zwią­za­nych z pra­wem pracy, na­stę­pu­ją­ce środ­ki:

Zmia­ny zwią­za­ne z wę­gier­skim Ko­dek­sem pracy będą obo­wią­zy­wać przez 30 dni po znie­sie­niu stanu wy­jąt­ko­we­go i nie mogą zo­stać za­stą­pio­ne przez żaden układ zbio­ro­wy. Trze­ba jed­nak pod­kre­ślić, że pra­cow­nik i pra­co­daw­ca mogą od­stą­pić od prze­pi­sów wę­gier­skie­go Ko­dek­su pracy w in­dy­wi­du­al­nie wy­ne­go­cjo­wa­nej umo­wie. Ozna­cza to, że stro­ny, na pod­sta­wie wza­jem­ne­go po­ro­zu­mie­nia, mogą od­stą­pić od wpro­wa­dza­nych de­kre­tem zmian w za­kre­sie prawa pracy, jed­nak takie roz­wią­za­nie nie może być nie­ko­rzyst­ne dla pra­cow­ni­ka.

W opi­nii kan­ce­la­rii Balázs & Kovátsits na­le­ży spo­dzie­wać się pod­ję­cia przez rząd dal­szych dzia­łań, a także wpro­wa­dze­nia bar­dziej szcze­gó­ło­wych re­gu­la­cji zwią­za­nych z nad­cho­dzą­cy­mi kom­pli­ka­cja­mi w wa­run­kach go­spo­dar­czych oraz wzro­stem za­cho­ro­wań w wy­ni­ku za­ra­że­nia ko­ro­na­wi­ru­sem.

Na­le­ży pod­kre­ślić, że pra­co­daw­ca nie może jed­no­stron­nie na­ka­zać pra­cow­ni­ko­wi sko­rzy­sta­nia z bez­płat­ne­go urlo­pu. Urlop taki może być udzie­lo­ny tylko na proś­bę pra­cow­ni­ka.

Co do za­sa­dy, pra­co­daw­ca może nie wy­pła­cić pra­cow­ni­ko­wi wy­na­gro­dze­nia je­dy­nie w przy­pad­ku, gdy z po­wo­du nie­za­leż­nych od niego oko­licz­no­ści ze­wnętrz­nych, któ­rym sta­rał się za­po­biec, nie może do­peł­nić swo­ich obo­wiąz­ków w za­kre­sie za­trud­nie­nia. Mia­ło­by to miej­sce w przy­pad­ku, gdy pra­co­daw­ca – mimo sta­rań – nie może za­pew­nić pra­cow­ni­kom nie­zbęd­nych do wy­ko­ny­wa­nia pracy ma­te­ria­łów (np. nie jest moż­li­we ich spro­wa­dze­nie z za­gra­ni­cy ani po­zy­ska­nie ich z in­ne­go źró­dła), w związ­ku z czym pra­cow­ni­cy nie mogą wy­ko­ny­wać pracy.

Obec­na sy­tu­acja go­spo­dar­cza, spo­wo­do­wa­na wy­bu­chem pan­de­mii ko­ro­na­wi­ru­sa, może sta­no­wić dla pra­co­daw­cy uza­sad­nio­ną pod­sta­wę do sko­rzy­sta­nia z prawa do roz­wią­za­nia sto­sun­ku pracy z pra­cow­ni­kiem.

Je­że­li mają Pań­stwo py­ta­nia zwią­za­ne z wpły­wem pan­de­mii ko­ro­na­wi­ru­sa na za­trud­nie­nie lub po­trze­bu­ją Pań­stwo po­ra­dy praw­nej, pro­si­my o kon­takt z na­szym part­ne­rem za­rzą­dza­ją­cym –  ad­wo­ka­tem dr Tamásem Balázsem pod nu­me­ra­mi te­le­fo­nów (06- 1)-302-5697; (06-1)-302-7938; (06-1)-312-1103, a także pod ad­re­sa­mi e-ma­il of­fi­ce@​bakolegal.​com i ba­lazs@​bakolegal.​com.

Naszą stro­nę in­ter­ne­to­wą znaj­dą Pań­stwo pod ad­re­sem www.​bakolegal.​com.

BALÁZS & KOVÁTSITS
ad­wo­ka­ci