Wprowadzony na Węgrzech z dniem 18 marca 2020 roku stan wyjątkowy będzie miał znaczący wpływ na życie codzienne, jak również na realia gospodarcze. Restrykcyjne środki ostrożności, podjęte w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego oraz powstrzymania rozprzestrzeniania się koronawirusa, dotyczą w szczególności: stosunku pracy, zatrudnienia i pracodawców.

Węgierski rząd w dekrecie nr 47/2020 z dnia 18 marca 2020 roku wprowadził, w celu złagodzenia trudności związanych z prawem pracy, następujące środki:

Zmiany związane z węgierskim Kodeksem pracy będą obowiązywać przez 30 dni po zniesieniu stanu wyjątkowego i nie mogą zostać zastąpione przez żaden układ zbiorowy. Trzeba jednak podkreślić, że pracownik i pracodawca mogą odstąpić od przepisów węgierskiego Kodeksu pracy w indywidualnie wynegocjowanej umowie. Oznacza to, że strony, na podstawie wzajemnego porozumienia, mogą odstąpić od wprowadzanych dekretem zmian w zakresie prawa pracy, jednak takie rozwiązanie nie może być niekorzystne dla pracownika.

W opinii kancelarii Balázs & Kovátsits należy spodziewać się podjęcia przez rząd dalszych działań, a także wprowadzenia bardziej szczegółowych regulacji związanych z nadchodzącymi komplikacjami w warunkach gospodarczych oraz wzrostem zachorowań w wyniku zarażenia koronawirusem.

Należy podkreślić, że pracodawca nie może jednostronnie nakazać pracownikowi skorzystania z bezpłatnego urlopu. Urlop taki może być udzielony tylko na prośbę pracownika.

Co do zasady, pracodawca może nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenia jedynie w przypadku, gdy z powodu niezależnych od niego okoliczności zewnętrznych, którym starał się zapobiec, nie może dopełnić swoich obowiązków w zakresie zatrudnienia. Miałoby to miejsce w przypadku, gdy pracodawca – mimo starań – nie może zapewnić pracownikom niezbędnych do wykonywania pracy materiałów (np. nie jest możliwe ich sprowadzenie z zagranicy ani pozyskanie ich z innego źródła), w związku z czym pracownicy nie mogą wykonywać pracy.

Obecna sytuacja gospodarcza, spowodowana wybuchem pandemii koronawirusa, może stanowić dla pracodawcy uzasadnioną podstawę do skorzystania z prawa do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.

Jeżeli mają Państwo pytania związane z wpływem pandemii koronawirusa na zatrudnienie lub potrzebują Państwo porady prawnej, prosimy o kontakt z naszym partnerem zarządzającym –  adwokatem dr Tamásem Balázsem pod numerami telefonów (06- 1)-302-5697; (06-1)-302-7938; (06-1)-312-1103, a także pod adresami e-mail office@bakolegal.com i balazs@bakolegal.com.

Naszą stronę internetową znajdą Państwo pod adresem www.bakolegal.com.

BALÁZS & KOVÁTSITS
adwokaci