a wyniki
Przygotowujemy regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania. Przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło, kontrakty menedżerskie i umowy o zakazie konkurencji. Przygotowujemy wypowiedzenia umów o pracę, wypowiedzenia zmieniające, porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę. Doradzamy w sprawach pracowniczych powstających przy przekształceniu lub połączeniu pracodawców i przejściach zakładu pracy. Wspieramy przedsiębiorców przy restrukturyzacji systemów nagród jubileuszowych oraz odpraw, pomocy prawnej dla pracowników.
pracodawców i pracowników w sporach sądowych z zakresu prawa pracy, nawiązania, rozwiązania stosunku pracy i odszkodowania, zapłaty wynagrodzenia.
Prowadzimy sprawy o zadośćuczynienie pieniężne i odszkodowanie w przypadku mobbingu i dyskryminacji.
regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło, kontrakty menedżerskie i umowy o zakazie konkurencji, wypowiedzenia umów o pracę, wypowiedzenia zmieniające, porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.
w sprawach pracowniczych, w tym powstających przy przekształceniu lub połączeniu pracodawców i przejściach zakładu pracy.
spółek, spółdzielni oraz podmiotów prowadzonych w innej formie prawnej – na przykład wspólnot mieszkaniowych. W zależności od charakteru spraw, wspieramy Państwa kompetencją całego zespołu kancelarii w zagadnieniach, których pojedynczy prawnicy wewnętrzni nie są w stanie rozwiązać w trakcie codziennej pracy. W naszym gronie są prawnicy posiadający zarówno wieloletnie doświadczenie w wewnętrznej obsłudze prawnej firm jak i prawnicy współpracujący z Państwem jako prawnicy zewnętrzni, w specjalistycznych dziedzinach prawa – na przykład prawa spółek, prawa spółdzielczego, prawa autorskiego, arbitrażu, prawa umów, prawa międzynarodowego obrotu prawnego.
Proponowane czynności Kancelarii obejmują następujące etapy:
Etap I. Identyfikacja wymagań prawnych z RODO w zakresie adekwatnym do procesów i zakresu działalności przedsiębiorstwa.
Etap II. Ocena aktualnych rozwiązań stosowanych w przedsiębiorstwie pod kątem zgodności z RODO oraz identyfikacja potrzeb adekwatnie do procesów i zakresu działalności przedsiębiorstwa audyt lista kontrolna.
Audyt funkcjonowania przedsiębiorstwa pod kątem zgodności z RODO obejmuje:
faza 1. Ocenę zgodności dokumentacji z wymaganiami prawnymi z RODO, weryfikację klauzul, zgód, podstaw prawnych do przetwarzania danych osobowych.
faza 2. Ocenę wypełniania wymagań prawnych z RODO w działalności przedsiębiorstwa.
faza 3. Przygotowanie raportu z audytu zawierającego informacje nt.:
Etap III. Przeprowadzenie czynności wdrożeniowych i dostosowawczych w przedsiębiorstwie pod kątem RODO w celu zmniejszenia ryzyka negatywnych skutków kontroli Organu Nadzorczego.
Przeprowadzenie szkolenia zespołu pracowników pod kątem nowych obowiązków wynikających z RODO.